办假身份证当罚，但职场年龄歧视也是问题-标新创异网

办假身份证当罚，但职场年龄歧视也是问题

时间：2025-09-20 19:03:20 来源：标新创异网

办假身份证当罚，办假但职场年龄歧视也是身份问题

编辑：汤晓雪来源：新京报浏览次数：次发布时间：2021-12-06 09:16:16 【字体：小大】

　　■ 来论

　　据央视报道，近日，证当职场上海一名女子花钱找人做了一张假身份证，年龄并修改了身份证上的歧视出生日期。当她使用这张假身份证在银行办理业务时，也问被银行工作人员发现并报警。办假目前，身份当地警方已依法对这名女子行拘。证当职场

　　明明知道身份证是年龄假的，居然还敢带到银行使用，歧视当事女子被拘无疑是也问咎由自取，也符合《居民身份证法》的办假规定。不过，身份当女子吐露自己使用假身份证的证当职场原因时，又难免令人唏嘘。原来她是因年龄偏大找工作屡遭拒，才在假身份证上把年龄改小。这虽不能给其违法行为赋予任何正当性，但此事反映的大龄求职者面临年龄歧视的问题仍值得更多关注。

　　实际上，这并非个例。此前有不少类似报道见诸报端。在种种职场歧视行为中，年龄歧视在我们社会表现较为突出，且呈现长期化、顽固化的特征。至今仍有不少招聘信息公开对应聘者年龄提出不合理限制。

　　如果把歧视行为界定为“由无关特质产生的偏见”，那通过办假身份证顺利入职并胜任这份工作，恰恰体现了职场年龄歧视的荒谬性，这足以说明年龄与工作能力并无直接关系。因此，很大程度上，“年龄大”只是招聘人员的“心魔”。

　　随着我国人口老龄化程度加深，渐进式延迟退休政策加速落地，职场“银发族”的数量和比例势必上升。与此相伴的是现代人健康水平显著改善，再加上技术对体力劳动的替代，大龄人士和年轻人一起参与职场竞争，是无法阻挡的社会趋势。

　　如果将来退休年龄延长到65岁，那一个人从22岁本科毕业进入职场，43年的工作年限中有30年是“35岁以后”。就此去看，人们必须面对一个现实，就是大多数社会价值将由现在所谓“职场大龄人士”创造。善待他们，就是善待社会的未来。

　　以此而言，公平对待每一个符合任职条件的求职者，不光是道义的同情，更是应有的社会理性。努力打造一个无年龄歧视的求职环境，办假身份证修改年龄的情况自然逐步销声匿迹。

　　□王钟的(媒体人)

天下晨間新聞　不妙！金融股現金股利恐泡湯？｜天下雜誌

子宫后位怎么怀上子宫后卫受孕姿势

KK战令S22灌篮少女，尽享700%超值权益

索尼确认仍然计划推出《马拉松》和《Fairgame$》

中国中车首个飞轮储能项目并网

林书成率队赴凉山开展监督性视察

不用远行家门口就能纳凉为您推荐厦门避暑好去处

穿上Carter's童装一起温暖入冬吧

“尝香思”走出国门实现出口零突破

天下財經週報：星宇航空股東會登場，張國煒怎麼看航空業前景？｜天下雜誌

上一篇：“善美韶农”韶关农业品牌亮相湾区招聘会
下一篇：曝绿军放弃交易格里芬两点隐患令心仪球队却步